Contagem do 5º dia útil de Junho de 2013
Em junho de 2013, o 5º dia útil cai em 06/06/2013 (quinta-feira). Essa data é frequentemente utilizada como referência em rotinas de pagamento e prazos administrativos.
Particularidades de junho de 2013
Junho de 2013 cai no inverno e não tem feriado nacional nem ponto facultativo previsto. Esses fatores influenciam a contagem do 5º dia útil e o ritmo das obrigações trabalhistas e fiscais do mês.
Corpus Christi cai em junho (varia conforme a Páscoa). É ponto facultativo, não feriado nacional. A ferramenta CLT não bloqueia esse dia na contagem por padrão. Empresas que adotam o ponto podem ativar a opção na configuração.
Resumo operacional do mês
Com 25 dias úteis em 30 dias corridos, junho de 2013 oferece 200 horas úteis estimadas (jornada 8h). Veja o calendário completo na calculadora de dias úteis de junho.
Para projetar prazos a partir desta data, use o Contador de Dias.
Com Sábado vs Sem Sábado. Como a Data Muda
Uma dúvida frequente é se o sábado deve contar como dia útil na contagem. Veja a comparação para junho de 2013:
| Critério | Com Sábado | Sem Sábado |
|---|---|---|
| 5º Dia Útil | 06/06/2013 | 07/06/2013 |
| Dia do mês | Dia 06 | Dia 07 |
| Resultado | ⚠ A data muda! A diferença é de 1 dia(s). | |
Atenção: Bancos e instituições financeiras não consideram sábado como dia útil. Se o pagamento depende de compensação bancária, use a coluna “Sem Sábado”.
Para que serve o 5º dia útil de junho de 2013?
O 5º dia útil de junho de 2013 (06/06/2013, quinta-feira) é a data legalmente reconhecida para o pagamento do salário mensal e referência consolidada em diversas rotinas:
- Salário mensal CLT. O art. 459, §1º da CLT fixa o prazo máximo de pagamento até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Em junho de 2013, salários referentes a maio devem ser creditados até 06/06/2013. O atraso configura infração administrativa (art. 510 da CLT), autoriza rescisão indireta (art. 483, “d” da CLT) e enseja mora salarial nos termos da Súmula 381 do TST.
- Aposentadorias e benefícios INSS de até um salário mínimo. A Caixa Econômica e o Banco do Brasil iniciam o pagamento escalonado do INSS no 5º dia útil do mês conforme final do número do benefício, conforme calendário publicado pelo INSS no início de cada ano.
- Distribuição de lucros e dividendos. Empresas que adotam pagamento mensal a sócios costumam alinhar o crédito ao 5º dia útil para evitar conflito com encerramento contábil e folha de pagamento.
- Convenções coletivas e acordos sindicais. A maioria das categorias (bancários, comerciários, metalúrgicos, professores) replica o limite legal nas cláusulas econômicas, fixando o 5º dia útil como vencimento contratual da remuneração. Alguns convênios antecipam esse prazo, o que é permitido pelo art. 459, mas nunca pode ultrapassá-lo.
- Tributos e provisões corporativas. O caixa empresarial costuma agrupar no 5º dia útil o pagamento de salário, encargos previdenciários (INSS patronal vence dia 20), imposto sobre folha e provisões. Daí o nome “ciclo do 5º DU” usado por departamentos financeiros.
Folha, FGTS e demais vencimentos do mês
O FGTS vence no dia 7 de cada mês (data fixa, não dia útil), conforme art. 15 da Lei 8.036/90. INSS patronal e contribuições previdenciárias retidas vencem no dia 20. DARF mensal de IRPF (carnê-leão) e IRPJ apurado por estimativa vencem no último dia útil do mês seguinte ao fato gerador (art. 5º da Lei 9.430/96). Para auditoria completa do mês com feriados e regras configuráveis, abra o calendário de dias úteis de junho de 2013.